0.学徒工不发工资违法吗学徒工不发工资是违法的。首先,根据相关法律规定,劳动者付出劳动后,用人单位应当按照约定支付工资。学徒工虽然处于学习阶段,但只要提供了正常劳动,用人单位就有义务支付相应报酬。其次,即使学徒工与用人单位没有明确约定工资数额,按照同工同酬原则,学徒工也应获得合理的劳动报酬。再者,用人单位不发工资,学徒工可以采取以jvzquC41yy}/8?qcy0io1lfug19189:55;4buy}

1.叶律师,我想请问一下工厂学徒工只工作三天没有工资是不是有问题的?工厂学徒工只工作三天没有工资的问题，我们可以从《劳动法》中找到明确的法律依据来判断工厂的做法是否jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd769>37;50jvsm

2.学徒没签合同不给工资怎么办若培训方未提供任何培训服务,学徒有权要求全额退还学费。具体能否要回、能要回多少,还需结合双方实际约定及履行情况综合判断。 当遇到学徒没签合同不给工资的情况时,首先要明确,即便没签合同,只要能证明学徒关系及工作事实,依然可以通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉,他们会介入调查并督促用人单位支付工资。jvzquC41yy}/8=8870ipo8u18892A780cyqz

3.劳动者权益小课堂|“先当学徒后当工”学徒就合该没有工资吗?原标题:“先当学徒后当工”学徒就合该没有工资吗? 讲法律知识,解劳动者心忧,这里是劳动者权益小课堂。 现实生活中,一些用人单位通过招收“学徒”培训后上岗就业的形式招聘员工,但并未与其订立书面劳动合同。那么,学徒与用人单位是否构成劳动关系?一起来看本期案例。 jvzquC41yy}/yxwmgtio0ls1e1814>224/751A9778:10|mvon

4.【问答】当了十几天“学徒工”,单位未录用,我能要工资吗?一般来说,实践中学徒有两种情况。第一种是在校学生,尚未毕业,因此不是法律意义上的劳动者。与企业构不成劳动关系,薪资约定不受相关劳动法律法规的约束。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,可以不签订劳动合同。但可以签订劳务合同,属于民法中的合同法现象,没有什么最低工资,只要双方认可签字,均视为有效。第二jvzquC41ygh/uqtdugxwg{3eqo5xcwsgpi}jhr4jvor04@6390nuou

5.工作期间学徒有工资吗?专家导读 学徒也是有工资的,学徒属于试用期,根据相关法律规定,学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式,一般学徒期间不可以超过六个月,且学徒期间包含在合同期限内,因此学徒期间也是按照正常的劳动关系,需要支付劳动报酬的。 工作期间学徒有工资吗? 有工资的。 关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工jvzquC41o0<55?:0eqs0||435469993cur~

6.“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷法院这样判所谓“学徒”确实是一些传统行当的传统叫法,如今还在一些行业延续,那么当下,这种关系在法律上到底怎么认定呢?具体到本案,张先生与美发店之间是否存在劳动关系? 庭审中美发店辩称,张先生是学徒、临时工,没有固定工作时间,没有固定工资,只给一些日常的补助,所以与理发店不发生劳动关系。法院经审理认为,张先生提供的劳动jvzquC41pg}t0qfpi|npw7hqo0io1}yi|1ipp}jpv1814=22818:1ltpvgtuaA<73:=5a;3jvo

7.某某当学徒提不干没上班有工资吗律师解答共有4条 美容院当学徒提不干没上班是否有工资,取决于双方约定及实际工作情况。以下为您详细分析不同情形下的工资问题:1. 如果双方签订了劳动合同或明确的学徒协议,且协议中约定了学徒期间有工资,那么即使学徒提不干后没上班,其在实际提供劳动的期间有权获得相应工资。2. 若双方未签订书面协议,但学徒确实jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766818@=0jvsm